网站优化遇到瓶颈怎么办?

　　一个后辈,seo做了三四年,第三年突破自己的瓶颈,担任seo主管,朦胧的感觉似乎能租一个更好的房子,吃一个好的午餐,毕竟主管跟专员的待遇差了将近一大半,反正seo月入过万的人站在一个新的起跑线,可喜可贺。但在他升职不到三个月的时候，很明显，他感到了压力，对生活的恐惧，时刻感觉饭碗不保，到大约半年的时候，他不得不解雇自己，辞掉工作。我认为对于每一个SEO人来说，压力总是存在的，挥之不去，不可避免。

　　各行各业的压力都有，SEO的压力不仅仅是排名、流量和转化之间的关系，更重要的是如何更快地突破自己的瓶颈。如果一个人三四年没有涨工资，在没有其他外部收入的情况下，很难说服自己，大多数人会开始怀疑生活，怀疑自己的能力，而这只是seo遇到的瓶颈之一。还有每天单调重复的工作，没有老板的良好反馈和认可。为了打破这一瓶颈，许多SEO人员开始改变他们的方法并尝试着改变。

　　1.跳槽

　　当你失业时，你必须找一份新工作，因为你必须付房租和吃东西。同时，在新的环境下，人们的积极性和思考能力都相对较强，容易突破以往难以突破的问题进行思考。在与新同事和老板交流时，也更容易找到新的视角，从不同的角度看待旧工作。积累经验，自信心的重铸在原本心力交瘁时不妨休息一段时间，然后重新开始，跳槽可以解决生活的需要和心理上的需要。

　　2.不断研究

　　曾经有一个小朋友要优化一个5000+指数的关键词，绞尽脑汁，废寝忘食仍然没有效果。排名依然一动一动坚挺，在百度六七页不动。这时，一个自称很厉害的人走了出来，问他:“为何不用快排呢?”很明显认知不是在同一层面上的，没有理由继续下去。如果快排能解决所有的排名问题，那么seo行业的发展就岌岌可危了。

　　后来小伙伴通过长达半年的研究、总结，将关键词送到了第二页，第一页也就快了。很多关键词说难也不是很难，说简单也不简单。但是由于这样或是那样的原因，真的很难优化上去，这个时候不妨多点耐心，通过不断的尝试跟总结，或许会有一条出路。

　　3.请教行业专家

　　很多人在优化瓶颈的沟通组里大呼小叫，其实你所谓的行业专家，大佬级别的人只是以你为标准，比你强，可以成为你的专家。大家都很清楚seo入门门槛很低，尤其是一些培训交流群，很多小白，他们遇到问题在小组里寻求帮助。大多数大人物都是沉默的，或者是在你根本进不了的行业交流场所。这就要求SEO人员在日常工作中积累，交一些真正的专家，大家伙，瓶颈可以通过咨询一些问题来解决。

　　总结:SEO人员在网站优化遇到瓶颈时，也可以参与培训，提高解决问题的能力。但是SEO人们需要明白,真正的核心技术不是三、五年就能掌握,有多少人做5年以上没有掌握了核心技术,所以SEO不仅需要时间,经历,但是还需要继续努力,沟通才能提高的水平。