一个后辈,seo做了三四年,第三年突破自己的瓶颈,担任seo主管,朦胧的感觉似乎能租一个更好的房子,吃一个好的午餐,毕竟主管跟专员的待遇差了将近一大半,反正seo月入过万的人站在一个新的起跑线,可喜可贺。但在他升职不到三个月的时候,很明显,他感到了压力,对生活的恐惧,时刻感觉饭碗不保,到大约半年的时候,他不得不解雇自己,辞掉工作。我认为对于每一个SEO人来说,压力总是存在的,挥之不去,不可避免。
各行各业的压力都有,SEO的压力不仅仅是排名、流量和转化之间的关系,更重要的是如何更快地突破自己的瓶颈。如果一个人三四年没有涨工资,在没有其他外部收入的情况下,很难说服自己,大多数人会开始怀疑生活,怀疑自己的能力,而这只是seo遇到的瓶颈之一。还有每天单调重复的工作,没有老板的良好反馈和认可。为了打破这一瓶颈,许多SEO人员开始改变他们的方法并尝试着改变。
1.跳槽
当你失业时,你必须找一份新工作,因为你必须付房租和吃东西。同时,在新的环境下,人们的积极性和思考能力都相对较强,容易突破以往难以突破的问题进行思考。在与新同事和老板交流时,也更容易找到新的视角,从不同的角度看待旧工作。积累经验,自信心的重铸在原本心力交瘁时不妨休息一段时间,然后重新开始,跳槽可以解决生活的需要和心理上的需要。
2.不断研究
曾经有一个小朋友要优化一个5000+指数的关键词,绞尽脑汁,废寝忘食仍然没有效果。排名依然一动一动坚挺,在百度六七页不动。这时,一个自称很厉害的人走了出来,问他:“为何不用快排呢?”很明显认知不是在同一层面上的,没有理由继续下去。如果快排能解决所有的排名问题,那么seo行业的发展就岌岌可危了。
后来小伙伴通过长达半年的研究、总结,将关键词送到了第二页,第一页也就快了。很多关键词说难也不是很难,说简单也不简单。但是由于这样或是那样的原因,真的很难优化上去,这个时候不妨多点耐心,通过不断的尝试跟总结,或许会有一条出路。
3.请教行业专家
很多人在优化瓶颈的沟通组里大呼小叫,其实你所谓的行业专家,大佬级别的人只是以你为标准,比你强,可以成为你的专家。大家都很清楚seo入门门槛很低,尤其是一些培训交流群,很多小白,他们遇到问题在小组里寻求帮助。大多数大人物都是沉默的,或者是在你根本进不了的行业交流场所。这就要求SEO人员在日常工作中积累,交一些真正的专家,大家伙,瓶颈可以通过咨询一些问题来解决。
总结:SEO人员在网站优化遇到瓶颈时,也可以参与培训,提高解决问题的能力。但是SEO人们需要明白,真正的核心技术不是三、五年就能掌握,有多少人做5年以上没有掌握了核心技术,所以SEO不仅需要时间,经历,但是还需要继续努力,沟通才能提高的水平。